Reestructuración en Correo Argentino: registran más de 6.000 bajas y cierres de sucursales en el país

De acuerdo con los datos difundidos por las entidades sindicales del sector, entre ellas la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), la nómina de la compañía se redujo mediante la adhesión de aproximadamente 6.000 empleados al programa de retiros voluntarios, a los que se añaden cerca de 300 despidos directos dispuestos por la administración.

En paralelo a la disminución de la planta de trabajadores, se concretó el cierre de alrededor de 300 oficinas postales. Las suspensiones de actividades afectaron principalmente a localidades del interior en jurisdicciones como San Luis, Catamarca, Mendoza, Neuquén y Santiago del Estero. Según los reportes gremiales, las proyecciones de la empresa contemplan la posibilidad de discontinuar hasta 900 sedes en total dentro del plan de reorganización.

Los representantes de los trabajadores manifestaron su rechazo a estos cierres, argumentando que la medida interrumpe el único canal de conectividad postal, logística y de pago de beneficios sociales en comunidades pequeñas y alejadas de los centros urbanos. Asimismo, sostienen que el achicamiento de la estructura responde a una estrategia orientada a la privatización o concesión del servicio a operadores privados.

A la par de los cambios estructurales, se mantiene abierto un conflicto salarial. En las últimas negociaciones paritarias, los sindicatos rechazaron una propuesta de recomposición del 6,6 por ciento presentada por la parte empleadora, ratificando una demanda de incremento del 15 por ciento. Ante la falta de consenso, las organizaciones gremiales se declararon en estado de alerta y analizan la implementación de medidas de fuerza por un lapso de hasta 48 horas.

Por último, la empresa incorporó recientemente sistemas de automatización, equipamiento robotizado e inteligencia artificial destinados al proceso de clasificación de paquetería. Mientras que la dirección de Correo Argentino enmarca esta renovación en un proceso de modernización y mejora de la eficiencia operativa, los sectores sindicales señalan que la automatización se utiliza como argumento para la supresión de puestos de trabajo y la adecuación de la firma para el ingreso de capitales privados.